NOTICIASPresentamos informe sobre empleo de personas con síndrome de Down
Sólo el 2% de las personas con discapacidad intelectual trabaja en empresas ordinarias en España.
La agencia de noticias Servimedia celebró el pasado 24 de abril un diálogo sobre las nuevas políticas de empleo para las personas con síndrome de Down, según las directrices de la Convención Internacional de Naciones Unidas. A este coloquio, en el que se ha presentado el nuevo informe sobre empleo elaborado por DOWN ESPAÑA, han asistido Mateo San Segundo y Pedro Martínez, presidente y asesor de empleo de la Federación respectivamente, Miguel Ángel Paniagua, diputado del Grupo Popular en el Congreso de los Diputados y Gerardo Gutiérrez, director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El director general de Servimedia, José Manuel González Huesa, moderó esta conversación en la que la necesidad de impulsar la formación profesional y el método del Empleo Con Apoyo fueron los principales asuntos a tratar.
Según desvela el informe “Posicionamiento y líneas de actuación de DOWN ESPAÑA”, de las 190.000 personas con discapacidad intelectual que hay en España, incluidas las personas con síndrome de Down, tan solo 40.000 trabajan y 20.00 están desempleadas. Además, de las 40.000 que trabajan, sólo 2.000 lo hacen en empresas ordinarias.
Para iniciar el diálogo, Gerardo Gutiérrez señaló la importancia de contar con estos datos de calidad para poder evaluarlos y así trabajar en nuevas medidas que favorezcan la inclusión de personas con síndrome de Down en empresas ordinarias. Además, indicó la importancia de la formación para mejorar esos datos sobre la realidad del empleo de las personas con discapacidad intelectual. “Estamos potenciando la formación orientada al trabajo y las “microcredenciales”. “Si hay que invertir en algo, hay que invertir en formación dual para la discapacidad. Es decir, que las personas con síndrome de Down se formen mientras trabajan”.
En su primera intervención, el presidente de DOWN ESPAÑA, Mateo San Segundo, también destacó el peso de la formación. “Las personas con síndrome de Down pueden llegar muy lejos en el estudio y el trabajo, y una buena formación orientada al empleo es algo esencial. El paso de la etapa educativa a la formación profesional planeta todavía muchas dificultades”.
Por su parte, Pedro Martínez, asesor de Empleo de la Federación, quiso señalar que es fundamental “convencer a las empresas de que las personas con síndrome de Down, con formación y con apoyo, pueden desarrollar muchas funciones”. “Es esencial darles apoyo para quitarles los medios o incertidumbre que pueden sentir al plantearse contratar a personas con síndrome de Down”, destacó.
“Hay que dotar a las empresas de herramientas para la inclusión e potenciar la estabilidad de los servicios de Empleo Con Apoyo. El Real Decreto de 2007 que regula el Empleo Con Apoyo no ha dado los frutos que esperábamos, y por ello, hay que revisarlo y adaptarlo a las necesidades actuales”.
Según explicó el experto, las medidas necesarias para esa adaptación del Real Decreto serían “fomentar la formación profesional, el Empleo Con Apoyo y lanzar campañas de concienciación para que la sociedad y empresarios vean a las personas del colectivo como válidas y capaces”. Para llevar a cabo dichas medidas, es necesario contar con más recursos.
“Tenemos que trabajar muchísimo en esas 120.000 personas que están ‘escondidas’, es decir, las que no están inscritas en el paro como demandantes de empleo”, ha indicado. “Creemos que es imposible que haya 120.000 que no sean capaces de trabajar o buscar trabajo”, agragó el experto.
Legislación y recursos
Gerardo Gutiérrez, director general del SEPE, explicó que en la actualidad vivimos un “buen momento” para llevar a cabo medidas que impulsen la inclusión laboral por la nueva Ley de Empleo, “que pone en el centro a la persona”. También porque, según señaló, este es el año con más inversión en políticas de empleo. “Además, se va a elaborar un libro blanco de empleo y discapacidad porque lo que tenemos está ya desfasado”.
Por otro lado, Gutiérrez aseguró que el método de Empelo con Apoyo tiene un camino por desarrollar muy amplio. “Tenemos que impulsar la transición de los centros especiales de empleo y de empleo protegido al Empleo Con Apoyo en empresas ordinarias”.
El diputado del PP, Miguel Ángel Paniagua, también recalcó la relevancia de contar con recursos, pues según ha señalado, “por ejemplo, tenemos que hacer un esfuerzo por aumentar los salarios de las personas con discapacidad intelectual”. “Todas las medidas están fenomenal porque los datos son terribles. Al menos el dato positivo es que el dato de demanda de empleo es alto”.
Sobre la legislación en España en relación al impulso de la contratación de personas con discapacidad, los participantes en el diálogo estuvieron de acuerdo en que la normativa apoya la inclusión, pero que no está siendo aplicada correctamente.
“Legislación en España existe bastante, el problema es que el funcionamiento deja bastante que desear. Un paso importante es hacer hincapié en que lo que está legislado se cumpla y llegue al colectivo”, recalcó San Segundo.
Paniagua añadió que “también hay que convencer a las empresas sobre las ventajas de la diversidad. Los centros especiales de empleo tienen una potencialidad trasladable a las empresas ordinarias y hay que trasladar el modelo. Y los centros especiales adaptarlos a la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad”.
Uno de los asistentes virtuales a este coloquio preguntó sobre la posibilidad de implantar en España la normativa alemana que establece que las empresas que no cumplan con las medidas de alternativas de apoyo a la inclusión deben pagar sanciones. De hecho, en Alemania son las empresas de más de 20 empleados las que tienen que adoptar dichas medidas alternativas, y no las de más de 50 como sucede en España.
Gutiérrez aseguró que dicho cambio sería una mejora aplicable en nuestro país, pues beneficiaría al colectivo y al tejido empresarial, pues tal y como se ha podido comprobar “cualquier empresa mejora en todos los aspectos al contratar a personas con discapacidad”.
“La mayoría de empresas están super contentas al incluir a personas con síndrome de Down en sus equipos. Puede sonar a utopía, pero es una utopía realizable. Cuando mi hija con síndrome de Down nació hace 33 años, supimos de este tipo de experiencias laborales en Estados Unidos y nos alegró, aunque nos parecía increíble. La realidad es que la mayoría de personas con síndrome de Down pueden realizar trabajo normalizado”, finalizó San Segundo.
Para acceder al informe sobre empleo de personas con síndrome de Down de DOWN ESPAÑA, pulsa aquí: Informe de posicionamiento y líneas de actuación de DOWN ESPAÑA
